Почему молодым людям в Казахстане, особенно из регионов, нужны менторы? На примере программы «KMF MentorPro.Finance» мы узнали, как их наставники запускают настоящий социальный лифт.
Уникальная программа менторства «KMF MentorPro.Finance» проходит в Казахстане третий год. Она уже помогла сотням молодых ребят из регионов достичь своих личных и профессиональных целей - получить стажировки в крупных компаниях и гранты в зарубежных университетах, а также развить свои бизнес-идеи. Генеральный директор фонда «KMF-Демеу» Асель Шегебаева рассказала, как их программа раздвигает горизонты возможностей для молодежи.
Асель Шегебаева
Генеральный директор фонда «KMF-Демеу»
- Зачем молодым людям менторство от состоявшихся профессионалов?
Согласно различным исследованиям, половина молодых людей до 25 лет в Казахстане не работает по своим специальностям, а еще испытывает страх не реализовать себя в будущем. Выпускникам вузов сейчас непросто, учитывая, что рынок труда быстро меняется, и с появлением искусственного интеллекта меняется ландшафт профессий и требуемых навыков.
Мы запустили программу менторства от ведущих профессионалов Казахстана, чтобы помочь нашей молодежи сориентироваться, получить поддержку от тех, кто уже сейчас работает в финансах, аудите, проектном управлении, IT, маркетинге, HR и других направлениях. Мы верим, что данная поддержка послужит точкой старта для молодых людей, ведь это большая удача в начале карьеры иметь возможность обращаться за советом к профессионалам.
В этой программе 100 участников смогут найти личного «проводника», поймут больше о профессии, навыках, которые нужны им для достижения своих целей – личных и профессиональных.
- Какие запросы у молодых людей к менторам?
Если сгруппировать запросы от более, чем 200 участников программы предыдущих лет, можно выделить пять основных запросов.
1. Как сделать первые шаги в карьере? Как трудоустроиться в хорошую компанию?
2. Что делать дальше в своем направлении, как и куда развиваться?
3. Как сформулировать свои профессиональные цели и добиться конкретных результатов?
4. Как улучшить себя как человека и улучшить свои мягкие навыки?
5. У меня есть бизнес-идея, которую я хочу реализовать - что делать?
Многие молодые люди, особенно живущие в регионах Казахстана, ограничены в возможностях рынка труда в рамках своего города, хотя рынок возможностей просто огромный. К примеру, многие наши менторы-профессионалы имеют опыт работы в ОАЭ, Венгрии, Словении, Ирландии, Испании, США. И в программе они делятся со своими менти тем, как можно найти работу в крупных зарубежных компаниях.
- А какими еще знаниями делятся менторы и почему?
В этом году мы увеличили число менторов до 50 профессионалов и расширили их пул профессий. Это не только специалисты в финансах, аудите, инвестициях, но и ведущие проектные менеджеры, маркетологи, HR и IT специалисты. В числе менторского пула у нас участвовали даже руководители крупнейших финансовых организаций, среди которых топ-менеджмент компании KMF.
Почему они участвуют? Это хороший вопрос, потому что менторы не получают никакой материальной выгоды. Я очень рада, что среди профессионалов Казахстана много тех, кто просто готов помогать начинающим через свое личное участие. Они участвуют, потому в свое время им также кто-то помог определиться, разобраться, и по сути – это их вклад в развитие нашей страны и потенциала следующего поколения.
Мы все хотим видеть следующее поколение более успешным как в профессии, так и в предпринимательстве. Я думаю, что это главная мотивация каждого ментора – принести пользу обществу и своей стране.
Подробнее о пуле менторов можно узнать на сайте программы.
- Какой эффект ждать участникам программы?
Если говорить об эффективности программ менторства, то 90% участников говорят, что ментор помог им в решении их запросов и очень позитивно отзываются о своем опыте участия.
Могу сказать, что с результатами из менторской программы выходят все участники, но те, кто уделяет работе с ментором больше времени и усилий, получают нужные результаты уже за 8 личных встреч.
К примеру, одна из участниц программы прошлого года - студентка Казахско-Американского университета Ксения Клочкова смогла опубликовать две статьи в международных журналах и подала на стажировку в разные компании и организации, включая ООН. В результате она получила приглашение на оплачиваемую стажировку в PwC (одну из крупных консалтинговых компаний мира).
Ырысты Кызыхан, студентка четвертого курса Медицинского университета Астана, нуждалась в менторе, чтобы не потерять фокус на развитии своей бизнес-идеи. Благодаря совместной работе со своим наставником, она смогла воплотить свою идею в реальность и увеличить доход от своей онлайн школы по подготовке к ЕНТ.
Еще одна участница программы - выпускница MBA Туран университета, основательница стартапа ProfED Лаура Лау, благодаря ментору смогла определиться с бизнес-моделью проекта, а еще получила грант в размере 1 225 000 тенге на покупку техники для проекта.
Таких прорывов много, и их реально достичь всего за 2 месяца в рамках программы менторства «KMF MentorPro.Finance».
- Как молодым людям попасть в программу?
Мы набираем в программу сто участников от 18 до 25 лет. Мы отдаем предпочтение тем, кто имеет мотивацию к своему личному развитию, а также молодым людям из регионов. Я хочу призвать студентов региональных вузов к активному участию – мы будем вам очень рады.
Что ждет отобранных 100 участников в программе?
Участники проведут со своими менторами в персональном или групповом формате 8 встреч в офлайн или онлайн-формате. Сформируют личные и профессиональные цели, поймут свои сильные стороны, составят себе план развития, а также обретут навыки того, как правильно составлять резюме и проходить интервью с потенциальными работодателями. Если у кого-то будет бизнес-идея, то с ментором они смогут составить план по выводу идеи в реальность.
В конце программы они смогут подготовить презентацию о своем пройденном пути, от точки А в точку Б, а мы со своей стороны сможем наградить тех, кто сделал прогресс в пяти номинациях.
- Каковы условия участия?
Программа уже третий год является бесплатной для всех участников, благодаря поддержке МФО «KMF» и нашего Корпоративного фонда «KMF-Демеу».
Для нас данная программа – это инвестиция в будущее Казахстана и новое поколение, которому наши менторы готовы открыть дорогу в профессиональный мир и не только на рынке Казахстана. Мы создаем «социальный лифт», в котором участники, особенно из регионов, смогут выйти на новый уровень, раздвинуть горизонты и географию для своей жизни и возможностей.
Если вам от 18 до 25 лет - и вы хотите найти себе ментора, заполните анкету на сайте программы до 31 мая 2023 года.